Social Psychology Network

Maintained by Scott Plous, Wesleyan University

Bernhard Streicher

Bernhard Streicher

I am interested in the following research areas: (1) Effects of procedural justice on innovative behavior, (2) Mediators of different dimensions of justice, (3) Decision making in high risk situations, (4) Leadership styles and innovative behavior, (5) Context and personality variables of misusing behavior and torture, and (6) Uncertainty management.

Primary Interests:

  • Aggression, Conflict, Peace
  • Applied Social Psychology
  • Ethics and Morality
  • Intergroup Relations
  • Interpersonal Processes
  • Judgment and Decision Making
  • Organizational Behavior
  • Political Psychology

Journal Articles:

  • Streicher, B., Jonas, E., Maier, G. W., Frey, D., & Waßmer, B. (2005). Test of the construct validity of a German measure of organizational justice. Manuscript submitted for publication.
  • Streicher, B., Jonas, E., Maier, G. W., & Frey, D. (2005). Procedural justice and innovation: Does procedural justice foster innovative behavior. Manuscript submitted for publication.
  • Maier G. W., Streicher, B., Jonas, E., & Woschée, R. M. (2005). Die faktorielle Struktur von Gerechtigkeitseinschätzungen in Organisationen: Überprüfung anhand einer deutschsprachigen Fassung des Fragebogens von Colquitt (2001). Manuskript eingereicht zur Publikation.

Other Publications:

  • Frey, D., Streicher, B. & Klendauer, R. (2004). Relevanz von distributiver, prozeduraler, informationaler und interpersonaler Fairness im Prozess des Marketing gegenüber internen und externen Kunden. In K.-P. Wiedmann (Hrsg.), Fundierung des Marketing. Verhaltenswissenschaftliche Erkenntnisse als Grundlage einer angewandten Marketingforschung (S. 135-154). Wiesbaden: Deutscher Universitäts-Verlag.
  • Frey, D., Streicher, B., Kerschreiter, R., & Fischer, P. (2005). Psychologische Voraussetzungen für die Genese und Implementierung neuer Ideen: Grundlegende und spezifische personale und organisationale Faktoren. In M. A. Weissenberger-Eibl (Hrsg.). Gestaltung von Innovationssystemen (S. 103-135). Kassel: Cactus Verlag.
  • Jonas, E., & Streicher, B. (in Druck). Egoismus - Altruismus. Zwei gegensätzliche Motive und ihre ökonomischen Folgen. In G. Blümle, R. Klump, B. Schauenberg & H. von Senger (Hrsg.). Kulturelle Ökonomik. LIT Verla g.
  • Streicher, B., Maier, G. W., Frey, D., Jonas, E., & Kerschreiter, R. (in Druck). Innovation. In H.-W. Bierhoff & D. Frey (Hrsg.), Handbuch der Sozialpsychologie und Kommunikationspsychologie. Göttingen: Hogrefe.
  • Klendauer, R., Streicher, B., Jonas, E., & Frey, D. (in Druck). Fairness und Gerechtigkeit. In H.-W. Bierhoff & D. Frey (Hrsg.), Handbuch der Sozialpsychologie und Kommunikationspsychologie. Göttingen: Hogrefe.
  • Maier, G. W., Streicher, B., Jonas, E., & Frey, D. (in Druck). Kreativität und Innovation. In D. Frey & L. von Rosenstiel (Hrsg.), Enzyklopädie der Psychologie: Wirtschaftspsychologie. Göttingen: Hogrefe.
  • Kerschreiter, R., Frey, D., & Streicher, B. (in Druck). Entwicklungsperspektiven der Sozialpsychlogie: Herausforderungen für das nächste Jahrzehnt. In E. H. Witte (Hrsg.), Entwicklungsperspektiven der Sozialpsychologie. Lengerich: Papst-Verlag.
  • Streicher, B., Jonas, E., & Frey, D. (2005, July). Reflective and directive intervening questions: How to enhance the competence to solve complex tasks. Paper presented at the14th General Meeting of the European Association of Experimental Social Psychology (EAESP), Wuerzburg, Germany.
  • Peus, C., Streicher, B.,Foerg, M., & Frey, D. (2005, July). Leadership style and innovativeness: Are transformationally led followers more innovative? Paper presented at the14th General Meeting of the European Association of Experimental Social Psychology (EAESP), Wuerzburg, Germany.
  • Streicher, B., Jonas, E., Maier, G. W., & Frey, D. (2005, September). Kann prozedurale Gerechtigkeit innovatives Verhalten fördern? Beitrag präsentiert auf dem zweijährigen Treffen der Fachgruppe Arbeits- & Organisationspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Bonn.
  • Streicher, B., Jonas, E., Maier, G. W., & Frey, D. (2005, September). Mediation of procedural justice effects on innovative behavior: The role of identification, intrinsic motivation, and occupational self-efficancy. Paper presented at the Transfer of Knowledge Conference - ESCON, Vitznau, Switzerland.

Bernhard Streicher
Department Psychology
Ludwig Maximilian University of Munich
Leopoldstr. 13
80802 Munich
Germany

  • Phone: +49 (0) 89 2180-6313

Send a message to Bernhard Streicher

reCAPTCHA challenge image
Incorrect please try again
For security, type both words: For security, type the words:

Note: You will be emailed a copy of your message.

Psychology Headlines

From Around the World

News Feed (35,797 subscribers)